二十一世紀(jì)是以信息化、知識(shí)化為特征的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)致勝的利器是速度。80年代企業(yè)致勝的法寶是品質(zhì)管理。90年代企業(yè)致勝的法寶是流程再造。但是到了2000年企業(yè)...

成功的企業(yè)必定有成功的戰(zhàn)略，戰(zhàn)略是企業(yè)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的強(qiáng)化與持續(xù)。中國企業(yè)經(jīng)過四十余年的商海錘煉真切品味到了商品經(jīng)濟(jì)的苦與樂，成功的喜悅、倒閉的哀傷交替循環(huán)。我們感嘆...

人過中年，已至不惑，思想深透，行事從容。但身體的隱疾卻已開始顯現(xiàn)，進(jìn)入亞健康狀態(tài)。從人的狀態(tài)反思企業(yè)的成長過程，如出一轍，可做類比。禾豐的前十年好比人的而立到不...

天下武功，唯快不破2018年俄羅斯世界杯精彩紛呈，群星璀璨，堪稱曠世對(duì)決。世界杯是人類大的一場(chǎng)戲，總有王者退場(chǎng)，神人登臺(tái)。這一屆給全世界球迷留下深印象的恐怕莫過...

" STOP"——停下三秒的文明與智慧——雜談駕駛與經(jīng)營文/副總裁 王鳳久前不久，一位資深的交警朋友跟我說，這些年他管高速公路，看到和處理的...

2016年的“十一”，我來到沈陽大潤發(fā)超市蘇家屯店，查看禾豐食品品鑒促銷現(xiàn)場(chǎng)，看到各種食品商品琳瑯滿目，深感競(jìng)爭壓力之大，卻也為產(chǎn)品如此豐富而深深慨嘆。肉制品專...

1995年4月，禾豐成立之初，要做的事情千頭萬緒，其中一件事就是考慮公司應(yīng)該有一個(gè)企業(yè)標(biāo)識(shí)。我們?cè)谕馄蠊ぷ鞯膸啄觊g，雖然主要工作司職銷售或是技術(shù)，但外企本身的成...

2012年7月2日北京時(shí)間凌晨，在歐洲杯決賽上，西班牙國家足球隊(duì)以4:0的懸殊比分大勝意大利隊(duì)，連續(xù)三屆獲得世界大賽的冠軍，成就了佳績并創(chuàng)造多項(xiàng)新的世界紀(jì)錄，令...

95年4月，在剛剛租下來并正在簡單裝修，尚顯得凌亂不堪的遼寧農(nóng)墾大廈818室，金衛(wèi)東總經(jīng)理以其非凡的膽識(shí)起草了《禾豐宣言》，向飼料行業(yè)莊嚴(yán)宣告：禾豐公司立志成為...

2004年，又一個(gè)關(guān)鍵之年。在剛剛過去的頭兩個(gè)月我們的各項(xiàng)工作正在加速向前推進(jìn)。一、 在過去的兩個(gè)月里，集團(tuán)取得良好新進(jìn)展。春節(jié)剛過，集團(tuán)總部正式實(shí)施“薄弱企業(yè)...

初識(shí)金衛(wèi)東先生是1988年間，那時(shí)他正在沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)攻讀碩士研究生，他的導(dǎo)師劉玫珊教授也同時(shí)教我們本科生動(dòng)物生理學(xué)，有時(shí)生理實(shí)驗(yàn)課劉老師會(huì)請(qǐng)金衛(wèi)東作為助手來指導(dǎo)...

1995年4月，禾豐成立之初，要做的事情千頭萬緒，其中一件事就是考慮公司應(yīng)該有一個(gè)企業(yè)標(biāo)識(shí)。我們?cè)谕馄蠊ぷ鞯膸啄觊g，雖然主要工作司職銷售或是技術(shù)，但外企本身的成...

2012年7月2日北京時(shí)間凌晨，在歐洲杯決賽上，西班牙國家足球隊(duì)以4:0的懸殊比分大勝意大利隊(duì)，連續(xù)三屆獲得世界大賽的冠軍，成就了佳績并創(chuàng)造多項(xiàng)新的世界紀(jì)錄，令...

一、熱情友好熱情友好是迅速與初識(shí)者拉近距離的不二法則。熱情友好不僅表達(dá)出個(gè)人的態(tài)度，更代表了一個(gè)組織和公司的素養(yǎng)和文化，因此，作為公司的一員，你的一言一行都代表...

2012年，禾豐全體要奮力拼搏，確保完成經(jīng)營目標(biāo)。集團(tuán)總部尤其要求高管人員和各公司管理者務(wù)必以身作則、率先垂范、恪盡職守、全力以赴。一、所有管理者務(wù)必恪守禾豐管...

尊敬的全體客戶朋友：即將過去的2008年注定已成為全世界人民刻骨銘心的一年。這一年，震驚與震撼更迭，絕望與希望相伴，悲傷與喜悅交織，危機(jī)與幸福共存。這一年，無論...

我一直很鐘愛足球。我從初中開始喜歡上足球，那時(shí)很不會(huì)踢，經(jīng)常用腳尖去踢，疼得不行，后來知道了原來不單是用腳尖去踢，并且主要不是用腳尖踢。高中時(shí)，學(xué)習(xí)之外的主要的...

在2007年度中期會(huì)議上，金衛(wèi)東董事長明確部署了對(duì)各公司企業(yè)文化實(shí)施情況的巡檢工作，下半年以來，我與集團(tuán)人力資源總監(jiān)趙文馨和楊立昆、毛艷春等具體實(shí)施了對(duì)各公司的...

過去的2005年，對(duì)于禾豐來說又是流光溢彩、全面豐收的一年。我們?nèi)〉昧嗽S多新進(jìn)展。首先，我們的經(jīng)營任務(wù)全面完成，經(jīng)營管理水平不斷提高，駕馭集團(tuán)企業(yè)的能力得以增強(qiáng)...

不知不覺間，從1995來到2005。禾豐已走過了十年。這十年，是創(chuàng)業(yè)的十年，是合作的十年，是團(tuán)結(jié)的十年，是奮斗的十年，是創(chuàng)新的十年，是發(fā)展的十年，是精彩的十年，...