2月25日-26日， 禾豐2019年首次HR主管會(huì)議在沈陽(yáng)總部順利召開(kāi)。本次會(huì)議的主題是“新夢(mèng)想，新征程”，董事長(zhǎng)金衛(wèi)東，總裁丁云峰，董事會(huì)秘書、首席人才官趙文馨，各板塊、區(qū)域HR主管、HRBP和總部HR參會(huì)。

隨著杰出績(jī)效項(xiàng)目首階段的完成，禾豐發(fā)展變革的要求及非洲豬瘟影響下行業(yè)形勢(shì)的風(fēng)云變幻，面對(duì)挑戰(zhàn)HR人員如何為組織創(chuàng)造價(jià)值和促進(jìn)組織成果的達(dá)成，激發(fā)、挖掘團(tuán)隊(duì)成員的活力和潛力，助力人均效能提升，是本次會(huì)議關(guān)注的重點(diǎn)。

會(huì)上，部分HR主管進(jìn)行了2018年工作總結(jié)，并匯報(bào)了2019年工作計(jì)劃，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)提出了有針對(duì)性的工作指導(dǎo)和建議。總部HR主管對(duì)各模塊的工作要點(diǎn)進(jìn)行了梳理，并提出了相關(guān)模塊工作的管理要求。HR主管們還對(duì)“現(xiàn)代人力資源管理之父”戴維·尤里奇所著的《人力資源轉(zhuǎn)型——為組織創(chuàng)造價(jià)值和達(dá)成成果》進(jìn)行了細(xì)致的讀書分享?，F(xiàn)場(chǎng)，HR主管們還對(duì)部分企業(yè)文化內(nèi)容，尤其是新增的核心價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)文化等部分進(jìn)行了講解，金衛(wèi)東董事長(zhǎng)和丁云峰總裁對(duì)講解要點(diǎn)給予指導(dǎo)，深入詮釋文化含義要點(diǎn)，幫助參會(huì)者更透徹地理解企業(yè)文化內(nèi)容。

會(huì)議特邀金衛(wèi)東董事長(zhǎng)做了題為《驅(qū)動(dòng)力》的同名書籍培訓(xùn)。金總用案例和理論相結(jié)合的形式對(duì)于人類驅(qū)動(dòng)力的來(lái)源、驅(qū)動(dòng)力的三個(gè)層次、驅(qū)動(dòng)力3.0時(shí)代的三大要素以及如何激勵(lì)員工的驅(qū)動(dòng)力幾個(gè)方面進(jìn)行了深入淺出的解讀和生動(dòng)詮釋。為組織如何進(jìn)行員工激勵(lì)提供了清晰的思路和辦法。會(huì)議特邀肉禽產(chǎn)業(yè)化板塊加工事業(yè)群助理總監(jiān)杜剛分享了《打造行業(yè)最幸福團(tuán)隊(duì)》，他結(jié)合肉禽產(chǎn)業(yè)化公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和管理的特點(diǎn)，闡述了招聘管理、績(jī)效考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等人力資源工作的重要意義和價(jià)值，對(duì)HRBP工作開(kāi)展十分具有借鑒作用。會(huì)議特邀關(guān)內(nèi)區(qū)助理副總裁朱信剛分享了《行業(yè)形勢(shì)分析與應(yīng)對(duì)策略解析》，對(duì)非洲豬瘟環(huán)境下，行業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)生存現(xiàn)狀和發(fā)展進(jìn)行分析，對(duì)公司未來(lái)的應(yīng)對(duì)方向進(jìn)行了解讀。

趙文馨在會(huì)議上做了以“從深入一步到做好每一步”為主題的工作簡(jiǎn)結(jié)，對(duì)全年工作進(jìn)行了部署。她提出，HR團(tuán)隊(duì)要立足杰出績(jī)效項(xiàng)目重新梳理的集團(tuán)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)文化戰(zhàn)略開(kāi)展工作，深入業(yè)務(wù)，助力經(jīng)營(yíng)，提升工作專業(yè)性。

會(huì)議最后，丁云峰總裁鼓勵(lì)各位HR要繼續(xù)提升專業(yè)技能，提升溝通能力，配合好直線領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展工作，真正成為集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的助力者、組織變革的推動(dòng)者及員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)的支持者。